Ferie, malattia, tredicesima e TFR della badante: cosa spetta e come calcolarlo

Alla badante assunta con contratto domestico spettano 26 giorni lavorativi di ferie all'anno, riposi giornalieri e settimanali, la tredicesima a dicembre, il TFR alla fine del rapporto, una tutela in caso di malattia nei limiti del contratto e un preavviso in caso di cessazione. Per la famiglia sono costi e obblighi da pianificare, perché ciascuna di queste voci incide sul budget mensile e sulla organizzazione dell'assistenza. Le cifre qui sono esempi illustrativi: verificate sempre il testo vigente del contratto e le tabelle dell'INPS.

Ferie

Il contratto prevede 26 giorni lavorativi di ferie per anno di servizio, che il datore di lavoro stabilisce tenendo conto delle esigenze del lavoratore e della famiglia. In genere si possono frazionare, ma è consigliabile concordare un periodo continuativo almeno in parte. Durante le ferie la retribuzione continua e, per i conviventi, il costo di vitto e alloggio resta riconosciuto secondo contratto. Le ferie non possono essere sostituite da un'indennità, salvo nel caso di cessazione del rapporto, quando le ferie non godute si liquidano.

Organizzazione. Prima dell'estate chiedete alla famiglia estesa chi può coprire, oppure prenotate una cooperativa per il periodo. Un costo tipico è la sostituzione per tre o quattro settimane, che va messa nel budget annuale.

Riposi settimanali e giornalieri

Per i conviventi il contratto prevede un riposo settimanale di 24 ore (di norma la domenica) più ulteriori ore di riposo in un altro giorno, un riposo notturno di almeno 8 ore consecutive e una pausa nel corso della giornata. Per i non conviventi si applicano limiti orari diversi. Se la famiglia chiede di lavorare nei riposi, valgono maggiorazioni: chiedete il testo aggiornato al vostro consulente.

Malattia e infortunio

In caso di malattia il lavoratore deve avvisare tempestivamente e presentare certificazione. Il contratto domestico riconosce un periodo di conservazione del posto e un'indennità a carico del datore di lavoro nei limiti e secondo l'anzianità. La durata della conservazione e la quota retribuita dipendono dall'anzianità di servizio e sono fissate dal contratto. Per gli infortuni, verificate le coperture e gli obblighi assicurativi previsti per i lavoratori domestici con l'INPS.

Quando la badante è malata, la famiglia deve trovare una sostituta per tutta la durata, a proprie spese. Un fondo di riserva mensile evita improvvisazioni.

Tredicesima mensilità

La tredicesima maturata è pari a un dodicesimo della retribuzione annua per ogni mese di servizio e si paga di norma a dicembre; se il rapporto termina prima dell'anno, si paga in proporzione ai mesi lavorati.

Esempio (illustrativo)

Retribuzione mensile in denaro di 1.100 euro. Tredicesima su 12 mesi: 1.100 euro. Se il rapporto dura 7 mesi, tredicesima = 1.100 ÷ 12 × 7 = circa 642 euro. Conviene accantonare 1.100 ÷ 12 = circa 92 euro ogni mese. Importi inventati per mostrare il calcolo.

TFR

Il TFR (trattamento di fine rapporto) si accantona ogni anno, nel lavoro domestico, dividendo la retribuzione annua complessiva per 13,5. Si liquida alla cessazione e non va versato all'INPS: il datore lo conserva e lo paga al lavoratore.

Esempio (illustrativo)

Retribuzione annua complessiva (compresa tredicesima) 14.300 euro. TFR annuo = 14.300 ÷ 13,5 = circa 1.059 euro. Dopo 4 anni, ipotizzando retribuzione invariata, il TFR accumulato sarebbe di circa 4.236 euro (1.059 × 4), senza considerare la rivalutazione. Chi non accantona rischia di dover pagare una somma importante in un solo momento.

Preavviso e cessazione

Quando il rapporto finisce per dimissioni o licenziamento va rispettato il preavviso previsto dal contratto, che varia con l'anzianità e con le ore settimanali: periodi più lunghi per rapporti di maggiore durata e per orari superiori a una soglia. Il preavviso non lavorato si paga con indennità sostitutiva. In caso di decesso della persona assistita il rapporto si interrompe con le regole specifiche del contratto: verificate con un consulente prima di calcolare le spettanze. Alla cessazione si comunica all'INPS e si liquidano TFR, ferie non godute, tredicesima maturata e retribuzione residua.

Riepilogo delle voci differite

Errori da evitare

• Non accantonare tredicesima e TFR e trovarsi senza liquidità.
• Far lavorare nei riposi senza compenso.
• Negare le ferie o sostituirle con denaro.
• Non documentare i giorni di malattia e le assenze.
• Calcolare male la liquidazione finale.

Vedi anche la guida sugli errori nell'assunzione e quella sul costo di una badante convivente.

Quando consultare un professionista

Il consulente del lavoro o il patronato calcola con esattezza ferie, malattia e TFR e prepara il conteggio di fine rapporto. In caso di divergenze con la lavoratrice è utile la conciliazione presso l'Ispettorato del lavoro o con un sindacato.

Domande frequenti

La badante può rifiutarsi di lavorare nel giorno di riposo?

Sì: il riposo è un diritto. Se si concorda un'eccezione, vanno rispettate le regole e le maggiorazioni.

Si paga il TFR anche se la badante lavora poche ore?

Sì, il TFR spetta a tutti i lavoratori domestici, in proporzione alla retribuzione.

Che cosa succede se la persona assistita muore?

Il rapporto cessa e si liquidano le spettanze secondo il contratto; chiedete al consulente come applicare il preavviso in questo caso.

Fonti ufficiali

• INPS — lavoro domestico, comunicazioni di cessazione
• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali — contratti collettivi
• Ispettorato Nazionale del Lavoro — conciliazione e vigilanza